• Vous souhaitez...

    Vous projeter et agir ensemble?

    Rassemblons, mobilisons

    Validons avec vos équipes votre vision, vos missions, votre but

    avec le rêve du dragon

    Eveiller les consciences?

    Sensibilisons vos équipes en organisant une conférence expérientielle. Par exemple:
    "Pourquoi l'authenticité paie"
    "Faire rimer différences avec performance"
     

     

     

     

     

     

    Choisir la personne la plus adaptée...

    pour une mission, un projet?

    Développons l'implication de chacun.e.

    Appuyons-nous sur les connaissances des forces internes

    avec l'élection sans candidat.e.

     

     

    Prendre des décisions stratégiques robustes...

    et portées par 100% de l'équipe?

    Découvrez la rapidité et la confiance du principe de réalité.

    Mettons en place des processus de

    décisions par consentement.

     

     

    Communiquer de manière efficiente?

    Ancrez une communication

    authentique, humaine et réaliste

    en déployant la CNV en contexte professionnel.

     

     

    Sortir et apprendre des conflits?

    Menons une médiation CNV

    Apprenons à récupérer l'énergie des tensions

    avec les cercles restauratifs.

     

     

     

    Gagner en flexibilité organisationnelle?

    Appuyez-vous sur vos équipes.

    Mettons en place des outils de management collaboratif.

     

     

     

    Bénéfices associés...

    Développer l’implication et la coopération des équipes.
    Des relations plus épanouies, donc
    efficience professionnelle
    grâce à l’énergie dégagée.
     

     

     

     

     

  • Ateliers - Conférences - Séminaires

    Définissons ensemble le format qui VOUS correspond

    Méthode

     

    Une animation ludique transmet un contenu solide.

    Mises en situation et jeux de rôles pédagogiques ancrent les découvertes.

    Le cadre bienveillant favorise la participation de chacun.e.

    L'approche encourage les prises de conscience adaptées au rythme de chacun.e.

     

    Adaptation

     

     

    Ateliers adaptés à votre culture et

    centrés sur les enjeux de votre organisation...

    Modalités pédagogiques sur mesure

    selon vos objectifs.

    Animation ajustée à la taille de vos équipes.

     

     

  • Anne-Gaël ERARD - Julien BERLUSCONI - Anne-Sophie CHUIT

    TRHIO avec RH comme Relations Humaines.

     

    TRHIO innove et apporte une réelle plus-value

    en tRHessant ;-)

    des compétences issues d'outils et méthodes complémentaires.

     

    Nous choisissons d'intervenir sur

    les relations professionnelles humaines, épanouies et efficientes

    en situation d'intelligence collective et de gouvernance partagée.

     

    TRHIO est composé de trois expert.es

    réuni.es en collectif pour démultiplier leurs compétences

    à travers une coopération joyeuse et efficiente

    au service des Relations Humaines de leurs client.es/partenaires.

     

    Nous nous appuyons sur 12 à + de 20 ans d'expérience chacun.e

  • Références méthodologiques

    La Bio-Inspiration et la confiance en la vie

    Nous nous inspirons du vivant et de son fonctionnement. Tant dans nos modes relationnels que dans nos choix organisationnels.
    Partir de ce qui est vivant, présent et réel plutôt que d’un idéal théorique, avec la confiance que la vie gagne toujours.

    Accueillir ce qui est vivant sans décider si c’est bien ou mal, vrai ou faux, conforme aux souhaits ou non…

    Faire avec ce qui est là, de notre mieux, avec ce que nous avons : en temps, en personnes, en informations, en moyens…

    Nous considérons que les organisations, étant constituées d’êtres humains donc vivants, sont aussi vivantes.

    L’élan de vie pousse chaque organisme à se développer et produire le meilleur, et dans cet élan nous visons aussi à produire le meilleur et nous choisissons la confiance en la vie et cet élan vers le meilleur

    L’intelligence collective

    L’intelligence collective relève de l’état de maturité d’un collectif où le niveau de performance collective est très élevé. Performance au sens de performance globale soit efficacité et efficience.

    Elle repose sur la capacité d'une communauté d'individus à s’appuyer sur les interactions entre ses membres, permettant d'effectuer des tâches complexes grâce aux synergies réalisées.

    Le processus de Communication NonViolente de Marshall Rosenberg

    La CNV est une approche pragmatique qui permet d’améliorer de manière significative les relations au travail, le bien-être de chacun et la performance collective, dans tous types d’organisations.

    La sociocratie

    La sociocratie est une méthode d'auto-organisation des structures qui leur permet de s'adapter à leur environnement de façon respectueuse pour les différentes parties prenantes.

    La Théorie Organisationnelle de Berne (T.O.B.)

    La T.O.B. est un modèle sociologique et systémique et un ensemble d’outils pour piloter un groupe ou une organisation qui permet de s’appuyer sur une autorité saine pour développer une entreprise.

    Le rêve du Dragon (Dragon Dreaming)

    Dragon Dreaming est un processus structuré et structurant qui permet de concevoir et de réaliser des projets et des organisations de manière innovante, collaborative et durable.

    La gestion des conflits via la médiation CNV

    La médiation est un processus structuré proposant un espace de parole et d'écoute afin de permettre aux parties de chercher ensemble une solution à la crise

    La cohésion d'équipe et l'autonomie via le Codéveloppement

    Le Codéveloppement permet à des pair.es d'avancer ensemble sur des questions concrètes et actuelles, de débloquer des situations, de renforcer l'entraide et la confiance entre les participant.es

  • Références clients

    Les consultant.es de TRHIO ont déjà apporté leur expertise aux équipes suivantes:

    1

    SCOP Bois-Logic

    Entreprise coopérative secteur bâtiment

    construction durable

     

    Médiation

    Gouvernance partagée

     

    2

    Egis Rail

    Séminaire d'équipe:

    120 personnes

     

    Expérimentation de l'élection sans candidat et la décision par consentement

     

    3

    PME Infolangues

    PME services multisites

     

     

    Coaching de direction et formation au management bienveillant et efficient

     

    4

    Graines de Sol

    SCIC CAE

     

     

    Accompagnement au changement de gouvernance

    Organisation de 3 élections sans candidat pour 75 participant'es

     

    5

    LICA-Europe

    Laboratoire de Recherche - SCOP et Association

     

     

    Médiation CNV
    Approche systémique
     

     

    6

    le Planning Familial

    Associations de 38 à 90 salarié.es

     

     

    Déploiement de la sociocratie - gouvernance dynamique
    Formation aux réunions efficaces avec la CNV et la sociocratie
     
     

     

  • Agréments - Référencements

    Organisme de formation agréé

    TRHIO@GrainesdeSol est un organisme de formation agréé et référencé Datadock

    Référencé par le DLA

    Structures de l'ESS

    TRHIO est référencé par le DLA, vous pouvez donc demander un diagnostic en amont des actions qui peut permettre leur prise en charge financière.

    Dispositif Conseil en RH - DIRECCTE

    TPE - PME

    TRHIO est référencé dans le dispositif Conseil en RH pour les PME - TPE AURA et PACA.

    Ce dispositif permet une prise en charge à 50% des missions.

    SCIC Graines de SOL

    Société Coopérative d'Intérêt Collectif

    TRHIO est membre de la Coopérative d'Activité et d'Emploi Graines de Sol

    Union Régionale des SCOP

    Auvergne-Rhône-Alpes

    TRHIO@GrainesDeSol adhère à l'Union Régionale des SCOP AURA.

    Centre Français de Sociocratie

    TRHIO participe activement au Centre Français de Sociocratie

  • Rencontrons nous pour comprendre vos besoins!

     

     

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